Чуть-чуть проходят времена, когда на работу нельзя было устроиться без опыта (а его взять было негде, по той причине что не брали на работу). Сегодня предприниматели, в основном, весьма трезво расценивают претендентов работы, адресуя внимание не столько на их дипломы и корочки, сколь на профессиональные и личные качества. Такая работа всегда нужна.

Образование играет сейчас не столь главную роль, и сегодня едва ли не половинка тех, кто отыскивает работу, уже работает или собирается трудиться не по профессии. Даже среди выпускников университетов высших учебных заведений всякий 3-ий не собирается трудиться по приобретаемой им квалификации. А некоторые вообще не очень довольны приобретенным ими образованием (и думают, что это была бессмысленная растрата временного ресурса).

Тем не менее, высшее образование – это также строка в анкете соискателя, и она важна. Другое дело, что работодатели теперь обращают внимание на различные качества. Так, за вычетом образования и опыта службы это следующее:

1 — наружний вид кандидата
2 — точность – вряд ли кто-то станет воспринимать серьезно кандидата, который задержится на собеседование;
Третье — интерес соискателя к должности – работодатель оценивает, какие вопросы задает соискатель и в какой мере глубоко он понимает тему;
Четвёртое — настоящее соответствие кандидата условиям вакансии;
Поведение, повадки и сдержанность кандидата;

Еще тяжести с поиском службы могут быть у тех, кто претендует на особо высокую должность и заработную плату, кто уже в возрасте, но не имеет подходящей квалификации, кто долгий период времени не обновлял резюме и не применял личные связи.